おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

「看護師が介護施設、障害者施設で働く場合などに限り、

契約期間が30日以内の日雇い派遣も例外として認める」

････

来月4月1日からの法律改正だそうです。

関心をお持ちの皆様は、下記をご確認下さいませ。

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https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-03-09-3.html

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■「････何だか染みる話ですね」とても嬉しいコメントをいただいた次第です^^
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●先日、中国地区の介護経営者（A社長）と意見交換させていただいた時の事。様々議論を
交わす中でふと、以前に先輩経営者からいただいたアドバイスを思い出し、その内容をかい
つまんでお伝えさせていただいたところ、「････何だか染みる話ですね。心に留め、あらた
めて見つめ直したいです」という、とても嬉しいコメントをいただく機会がありました。

●この内容、ひょっとすると本メルマガにお付き合いいただいている皆様の中にも何らか
の“気付き”や“刺激”、或いは“（言葉に潜む）エネルギー”を感じ取っていただける方が
いらっしゃるかもしれない？という想いのもと、

●本日は是非、A社長にご紹介させていただいた言葉を皆様にも共有させていただきたく
思います。以下、今から10年ほど前、今は大きな成長を実現された、とある経営者からい
ただいたアドバイスについてです。

●「描く理念やビジョンによって、事業の成功確度は大きく変わってくる。かかわる人たち
の夢を包含できる理念やビジョンを描けば描くほど、顧客は勿論、社員や資金も集まってく
る。これはきれいごとではない、極めて実践的な話なんだ」

●「その意味では、経営者の一番大きな仕事は、それが実現すれば多くの方が心から幸せに
なれるような、そんな理念やビジョンを設定することだ、と言っても間違いではないかもし
れない。ちなみに、よく勘違いする人がいるけれど、これは、経営者個人の器の大きさ云々
の問題ではなく、」

●「組織の長たる“トップ”という機能（役割）としての問題なんだ。だって、俺たち経営
者の個人の器の延長線だけで考えれば、出来る事なんてたかがしれてるし、そもそも、大き
すぎる夢なんて怖くて描けないだろ」

●「だからこそ、人を巻き込んで進める“企業活動”を推進する上で、皆が幸せになれる夢
やビジョンを設定することは、極めて重要な経営者の役割なんだ。少なくとも俺自身はそう
思っているけどな」････

●････さて、上記内容、皆様はどのようにお感じになりましたでしょうか？「我々は果たし
て、経営者としての機能（役割）をしっかり全う出来ているだろうか？」････少しでも心に
引っ掛かりを感じていただけた方は一度、時間を取り、一度、自問自答・点検してみていた
だいても有意義かもしれませんね^^

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日も昨日同様、朝8時から早朝ミーティングが1件。

その後、研修の2日目（最終日）に参加し、

終了後、18時からの打合せに臨みます。

皆様は本日、どのような1日をお過ごしになられるのでしょうか？

では、互いに充実した1日となるよう、共に頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。