おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

今月4日の自民党厚生労働部会にて内容が
明らかになった、

認知症基本法案。

「どんな内容なの？」

と気になられている方々も多いかと思います。

関心をお持ちの皆様は、下記記事をご確認くださいませ。

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https://report.joint-kaigo.com/article-11/pg622.html

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■リファーラル（紹介）採用に対する、大胆な（？）話をうかがいました^^
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●先日、東海地区の介護経営者（A社長）と意見交換させていただいた時の事。人財採用
に話題が移る中、「新たな取り組みを始めました」と、とても興味深い話をうかがう機会
がありました。

●このお話、ひょっとすると本メルマガにお付き合いをいただいている皆様にも何等か、
ご参考にしていただけるかもしれない？という想いのもと、本日は是非、A社長からうか
がった内容の骨子を皆様にも共有させていただきたいと思います。タイトルの通り、「社
員によるリファーラル（口コミ）採用」促進策についてです（以下、A社長の言葉より抜粋）。

●「つい先日の話なのでまだ成果云々を語れる訳ではないのですが、最近、実は、社員から
のリファーラル採用の仕組みを少し変えたんです。（どんな変更ですか？と聞いた私に対し）
今までは一人を紹介してくれた場合、御礼の気持ちとして2万円を社員に支払っていたんです。
でもこれって、よく考えたらちょっとおかしいかもしれないなぁ、とある日、ふと感じまして
（中略）」

●「例えば私たちって、人材紹介会社に社員を紹介してもらった場合、年収に合わせて結構
な金額を払っているじゃないですか。なのに、社員から紹介を受けた場合は2万円。正直、
どっちの紹介の方が信頼を置けるか？と言われれば、当然、社員の方に決まってますよね」

●「そんな風に良質の候補者を紹介してくれているのに、2万円って、どうなんだろう？と
思いまして。で、最近、うちの会社では、社員からのリファーラル採用については、“30万
円支給”に変えたんですよ（入社時10万、半年後10万、1年後10万）。これぐらい払っても
十分、あまりまる価値がある、と思いましたし、」

●「人財採用に関する会社としての本気度もより伝わるんじゃないかと思ったんです。先日、
社員にその話を告知したんですけれど、初めはビックリした顔をしていましたけれど、でも、
変更理由を説明すると、凄く喜んでくれました。決して“お金で釣る”という考え方ではなく、
“価値に対し、正式に報いる”という感覚ですね」････

●････さて、上記内容、皆様はどのようにお感じになりましたでしょうか？賛否両論あるか
もしれませんが、少しでも心に引っ掛かりを感じられた方は一度、時間を取り、あらためて
思考を深めてみていただいても悪くないかもしれませんね。

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、午前中は東京都心で打合せ。

午後から東京にて、

“関東ケアビジネス研究会”

を開催します。

皆様は今日、どんな1日を過ごされるのでしょうか？

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。