おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

「コロナ禍の影響でやむを得ず、一時的に特定の事業所に
サービスが集中せざるを得ない状況が生じた場合には、

特定集中減算を適用しない扱いも可能」

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新たなQ&A（第15報）の内容です。

関心をお持ちの皆様は、下記をご確認下さいませ。
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https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2020/0827180648837/ksvol.870.pdf

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■「“気付き”にも“ヒント”にもなり得る情報だなぁ」と感じました。
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●先日、仙台から東京へ戻る新幹線の中で、気分転換がてらネット記事をナナメ読みして
いた時の事。表題通り、「“気付き”にも、或いは“ヒント”にもなり得る情報かもしれない
なぁ」と感じる記事に出会う機会がありました。

●この内容、本メルマガにお付き合いいただいている皆様の中にもひょっとすると、私と
同じように感じていただける方がいらっしゃるかもしれない？という想いのもと、本日は
是非、そちらの情報を皆様にも共有させていただきたく思います。タイトルは、「介護手
当に、介護休暇も…日本も見習いたい“ケアラー先進国”」
↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/5a19bbaf8fccc2374cf1026fefbeaf0237ec74bd?page=1

●････さて、上記記事、皆様はどのようにお感じ頂けましたでしょうか？「この情報の中
で、自社の運営、もしくは未来に活かせる要素はないか？」少しでも心に引っ掛かりを感
じていただけた方は一度、時間を取り、箇条書きにして抽出してみていただいても有意義
かもしれませんね^^

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、午前中は札幌市内のホテルにてオンライン
ミーティングが2件。

午後は札幌市内にて某企業様と打合せを行い、

その後、夕方の飛行機で、

明日以降の仕事場である大阪へ入ります。

皆様は本日、どのような1日をお過ごしになられるのでしょうか？

では、互いに充実した1日となるよう、共に頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。