おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

先週末の2月15日（金）、

“2018年介護施設夜勤実態調査結果”

が日本医療労働組合連合会（日本医労連）から
公表されていましたね。

関心をお持ちの方は下記をご確認下さいませ。

↓

http://irouren.or.jp/research/c8f2179bd3c9f725a227b75dccf0399c408bf35d.pdf

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■新卒・中途を問わず、職員定着について新たな気付きが得られるかもしれません。
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●先日、東海地区の介護経営者（A社長）と職員定着について意見交換させていただいた時
の事。話の流れからふと、とある他業界の取り組みを思い出し、その内容をネット記事の抜
粋と共にご紹介させていただいたところ、「そのままは導入できないものの、理にも適って
いるし、いろんな示唆が含まれていますね」という、とても嬉しい反応をいただく機会があ
りました。

●このA社長にご紹介させていただいた内容、本メルマガの読者の皆様の中にも何らかの
“示唆”“刺激”を感じ取っていただける方がいらっしゃるかもしれない？という想いのも
と、本日は是非、その記事を皆様にも共有させていただきたく思います。「新入社員の離職
防止に効果あり？　串カツ田中“新人だらけの店舗”に行ってみた」という記事についてで
す。
↓
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1810/15/news014.html

●････さて、上記内容、皆様はどのようにお感じになりましたでしょうか？？少しでも心に
引っ掛かりを感じていただけた方は、一度、時間を取り、本記事を叩きに“何か自社に応用
できることがないか”車内でブレインストーミングしてみても面白いかもしれませんね^^

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、朝から夕方まで、

福島県内の介護事業者様との面談を実施。

終了後に東京へ戻ります。

皆様は今日、どんな1日を過ごされるのでしょうか？

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。