おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

「田村厚労相、介護報酬の引き上げに意欲
「職員が誇りを持って働けるように」」

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さて、果たしてどうなるでしょうか？？

関心をお持ちの皆様は、下記をご確認下さいませ。

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https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-11-14.html

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■「内容的にリンクするなぁ」と、とある言葉を思い出しました。
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●先週末のメルマガでご紹介させていただいた、“職員定着”“組織活性化”の話題から派生
した、「心理的安全性」というキーワード（以前、グーグル社が「心理的安全性がチーム
の生産性を高める重要な要素である」と結論付けたことでも話題になった言葉ですよね^^）

●他方、そのようなメルマガを書きながら、私の頭の中ではもう一つ、「内容的にリンク
するかもしれないなぁ」と、以前、私自身が組織活性化系のセミナーでお伝えしていた“と
あるフレーズ”を思い出していました。

●そのフレーズとは、下記の通りです（過去に私が講師を務める同テーマのセミナーにご参
加いただいたことがある方であれば、ひょっとすると記憶いただいている方もいらっしゃる
かもしれませんが^^）

●「好ましい組織をつくるためには、（①）性と（②）性の両面的なアプローチが必要である。
しかし、世の中の多くの企業では、（①）性的な要素ばかりが優先されてしまっている（続く）」

●「（①）性は（②）性があって初めて有効に機能するもの。にも関わらず、多くの企業には、
この（②）性を高めるための取り組みが欠けている。子育てを思い出せば分かりやすいかもしれ
ない」････

●････さて、翻って、皆様にご質問です。皆様であれば上記①②にどのような言葉をあては
められますでしょうか？少しでも関心をお持ちいただいた方は是非、時間を取り、ご自身な
りの答をあてはめてみていただいても有意義かもしれませんね（ご記憶にあられる方は是
非、上記の観点で自組織を見つめてみて下さいませ^^）

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、朝一番の飛行機で北海道へ移動。

道内で打合せを行った後に電車で移動し、

明日の移動（名古屋行）に備え、

新千歳空港のホテルにチェックインします。

皆様は本日、どのような1日をお過ごしになられるのでしょうか？

では、互いに充実した1日となるよう、共に頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。