おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

個人的な感覚で恐縮ですが、

色々“感じる”記事に出会う機会がありました。

皆様はどのようにお感じになられるのか････

関心をお持ちの皆様は是非、下記をご確認くださいませ。

※看護師介護施設への日雇い派遣解禁で「なし崩し規制緩和」の懸念

↓

https://news.yahoo.co.jp/articles/e021f40b9b5639e1d3e0ba9fda5152432263df7f?page=1

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

────────────────────────────────────────
■■
■■「確かにその通り！」って思いました^^
■■
────────────────────────────────────────
●先週末と昨日のメルマガで採り上げさせていただいた“理念経営”の話。スウェーデン発
祥のお店“イケア”の日本初進出の時のエピソードを基に話題を展開させていただいた訳で
すが、

●その後、首都圏地区の介護経営者（A社長）より、極めて当たり前（と言っては少々失
礼ですが^^）ではあるものの、「確かに！」と思うコメントをいただく機会がありまし
た。A社長からいただいたメッセージは次の通りです「そもそも、“理念経営”という言葉
自体がおかしいんじゃないの？と思いました」････A社長の言葉を続けます。

●「以前、原田さんもセミナーで仰っていたかと思いますが、経営ってそもそも、“事業
目的を達成する為に”やっている訳じゃないですか。その意味では、“理念”と“経営”はそ
もそも“不可分”なものなのに、“理念経営”と言う言葉自体があること自体、よく考えたら
おかしい、というか、不思議ですよね」

●「でも、その一方で、なんで“理念経営”という言葉が使われるのだろう？と考えると、
それは恐らく、“事業目的（理念）を達成する為”ではない経営というものが存在するか
ら、なんですよね」

●「誰もにとって“当たり前”になれば、こんな“理念経営”という言葉は消えてなくなるの
でしょうね････まとまりませんが、そんなことを考えてしまいました、自分自身を棚に上
げた話ではありますが（笑）。私自身、自分の中からそんな言葉がなくなるぐらい、頭と
身体に“理念経営”を刷り込ませていきたいと思います」････

●････さて、A社長からいただいた上記内容、皆様はどのようにお感じになりましたでし
ょうか？「“当たり前”になった言葉は消えて無くなる（≒“当たり前”にならないから無く
ならない）」････

●少しでも心に引っ掛かりを感じていただけた方は一度、時間を取り、自社で“本来無く
なるはずなのに残っている言葉”を探してみていただいても面白いかもしれませんね^^

────────────────────────────────────────

以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日も終日、オンラインミーティング＆デスクワークが続きます。
（今週は諸事情により、珍しく^^東京で過ごす1週間です）

皆様は本日、どのような1日をお過ごしになられるのでしょうか？

では、互いに充実した1日となるよう、共に頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。