おはようございます、

（株）ケアビジネスパートナーズ の
原田です。

いよいよ2017年の最終月に突入しましたね。

”終わりよければ全て良し”

の精神のもと（？）、

私も全ての業務に誠実に＆真摯に臨んでまいりたいと思います。

大詰めの1か月、互いに頑張ってまいりましょう！

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

今日の視点───────────────────────────────────
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■■「職場の人間関係改善」に対するとても面白いアイデアをうかがいました^^
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●ここ数日間、“生産性向上”という少々堅めのテーマが続いいたので、今日は若干、ライ
ト（？）な話題で行きたいと思います^^先週の祝日（23日）、家族3人で夜ご飯を食べた
後に何気なくテレビを見ていた時の事。茶髪の可愛らしい女性がNHKの番組に出ていました。

●「ねぇねぇ、この関西弁のかわいい女の子、誰？何て名前の子なの？」恥ずかしながら西
野カナさんほどの有名人を知らず、息子や家内からの厳しい突っ込みに窮していた私^^。
しかし、彼女の歌う歌が耳に入り始めるや否や、彼ら2人の突っ込みが聞こえなくなるぐらい
歌詞に聞き入ると共に、「なるほど、この歌のことだったのか！」と思わず一人、呟いてしま
いました。

●「スタッフ同士、もっと互いに分かり合える関係をつくるために、スタッフ各々に“トリ
セツ（取説）”をつくってもらおうという話が社内で上がっているんですよ」先日、北海道
地区の介護経営者からうかがったアイデアです（その時は全く気付きませんでしたが、恐ら
くこの歌が元ネタなのでしょうね^^）

●確かに「私は〇〇のようなタイプの人間です」「〇〇のような事が好き（嫌い）です」「〇
〇のような仕事は得意（不得意）です」という自身のプロファイルを各々につくってもらい、
互いに説明・共有し合う、というアイデアは大変面白く、かつ有効な取り組みかも知れませ
ん。

●互いを理解し合い、認め合い、尊重し合う―“職場の人間関係”が離職理由のTop3に入
り続ける中、少しでも興味をお持ちいただいた方は一度、この“トリセツ”という取り組み
について本格的に実施を検討されてみても面白いかもしれませんね^^

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、午前中は東海某地区にて打合せ。

終了後、東京へ戻ります。

皆様は今日、どんな1日を過ごされるのでしょうか？

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。