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健康型という『選択肢』

2024年10月1日
Posted in メルマガ「ケアビジネスSHINKA論」

人材育成効果について、この公式を用いてみていただいても有意義かもしれません。

2024年10月1日
Posted in メルマガ「ケアビジネスSHINKA論」

この視点に基づいて点検してみると、人材育成効果が向上するかもしれません^^

2024年10月1日
Posted in メルマガ「ケアビジネスSHINKA論」

ケアビジネス研究会コンテンツシリーズ 2024年9月号 [No.109]

2024年9月30日
Posted in ケアビジネス研究会コンテンツシリーズ

これも“相思相愛”を見つける切り口になるのかもしれません^^

2024年9月24日
Posted in メルマガ「ケアビジネスSHINKA論」

リモート(在宅)ワークの是非

2024年9月24日
Posted in メルマガ「ケアビジネスSHINKA論」

“相思相愛”を見つけることが出来れば大きな可能性が拡がるかもしれません^^

2024年9月19日
Posted in メルマガ「ケアビジネスSHINKA論」

“山脈型”に考え方が近いキャリアパスモデル例を一つ、共有させていただきますね。

2024年9月19日
Posted in メルマガ「ケアビジネスSHINKA論」

“富士山型”のその先の介護福祉士キャリアモデルがあらためて示されていましたね。

2024年9月17日
Posted in メルマガ「ケアビジネスSHINKA論」

フレイルの歯車

2024年9月13日
Posted in メルマガ「ケアビジネスSHINKA論」

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