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介護経営エナジャイザー　原田匡が日々感じたこと・考えていること、介護
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（※）エナジャイザー：エネルギー（energy）や活力を提供する人
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おはようございます、ＣＢ－ＴＡＧ
（シー・ビータッグ）の原田匡です。

何だか最近、

自らを鼓舞したり、

お尻を叩かれるような感覚を覚える言葉に
やたらと出会います（笑）。

きっと、様々な環境が移り変わる中、

もっとそういうことを意識しなさい、

という神様のメッセージかもしれません
が、、、、

先日も、今、会計事務所業界の中で

破竹の勢いを見せている、

トリプルグッド税理士法人　代表社員

実島　誠　先生のフェイスブックの中で
こんな投稿と出会い、

電車の中で思わず独り、

“ウ～ン、、、、”

と唸ってしまいました（笑）。

↓

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必死にやる。

無理をする。

120％やる。
　
自分をさらけ出し、

身体ごとぶつかっていく熱量が、

いまのビジネスパーソンに足りない。

特に若手について、

自分にとって心地よい状態（Comfort Zone）
にとどまってしまう傾向が強い。
　
中高年世代が、苦労をさせまいと、

環境を整え過ぎたり、

手助けし過ぎたり、

甘やかしすぎる環境が、

社会全体で若い世代をスポイルしている。

また少し厳しい物言いだけで、

パワハラなどと騒ぎ立てる風潮が、

それに拍車をかけている。
　
・・・・・・・・・

柴田励司さんがメルマガに書かれていた
内容です。

とてもインスパイアされました。

まさにその通りですね。

このような状況は、

人にとっても、組織にとっても、

社会にとっても、

よい文化ではありません。
　
組織が成長してくると、役割が分化して、

それによりルールができ、マニュアルができ、

各人の責任感が希薄になってきます。

ルール重視、先例重視、無責任の、

いわゆる官僚文化が強まってきます。

結果、組織内でも、チャレンジをスポイル
する文化が強まります。
　
組織は、

質、量ともに120%で仕事に取り組むひと
ばかりである必要はありませんが、

未来のリーダーは、

このような働き方からしか生まれません。

ベンチャー企業や商社など、

特定のセグメントから多くの起業家や
リーダーが輩出されるのは、

ここに源泉があると思います。
　
組織の成長は、現代的には、

チャレンジを阻害しようとする社内外の
文化との戦いかもしれません。

未来のリーダーや起業家を輩出できるような
組織でありたいですね。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

・・・・・

私と同じように唸ったり、

或いは

“ドキッ”

とした経営者やリーダーの方もいらっしゃる
のではないでしょうか（苦笑）？

とても、柔らかい言葉・トーンでありながらも、

真実をズバッと突いてくる。

これが、第1回　会計事務所甲子園　で、

全国優勝を果たした法人を率いる経営者の
言葉、

情熱なんだなぁ、

と、あらためて気が引き締まる思いを
覚えたと共に、

少々次元は変わりますが、

先日、20代のメンバーに、

“4当5落（よんとうごらく）”

という言葉を語ったら、

“何それ？”

と言われてしまったことを何故か思い出し
ました（笑）。

私以上の世代の方ならご存知かもしれませんが
（笑）、

“睡眠時間4時間で受験勉強すれば合格できるが、
5時間なら合格できない”

という、受験の格言ですよね。

既にこんな気持ちで日々、

仕事や自らの使命に取り組んでいる人も多く
いらっしゃるかもしれませんし、

私自身、

まだまだ道半ば、志半ばですので、

偉そうなことを言える立場ではないのですが、

実島先生の投稿の中で語られているような
メッセージを心に留めながら、

“今日の想い・今日の行動の1つ1つの積み重ねが
明日を創る”

“明日を変えるには、今日を変えるしかない”

当たり前のように語られるけど、実は難しくもある、

そんな言葉を心に刻み、

一瞬一瞬の判断を大事にしていかなきゃな、

とあらためて感じた、

とても元気をいただけた言葉との出会いでした。
（実島先生、ありがとうございました！）

以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は静岡県熱海市でセミナー。

終了後、大阪へ入ります。

皆さんは今日、どんな1日を過ごされる
のでしょうか？

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとう
ございました。

※
最近、ブログも更新し始めました。
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