おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

先週、9月12日に開催された、介護給付費分科会。

前回改定により大打撃を受けた訪問介護に関する支援策等が議論されたようですね。

色々思うところ・感じるところはありますが、

ともあれ、関心をお持ちの皆様は、下記をご確認下さいませ。

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https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43447.html

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では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■“山脈型”に考え方が近いキャリアパスモデル例を一つ、共有させていただきますね。
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●昨日ご紹介させていただいた、「介護福祉士のキャリアアップにおける職場環境等の影
響に関する調査研究事業」の内容の抜粋、“山脈型モデル”。

●上記内容について「“複線型キャリアパス”を更に図示したもの、と言ってしまえばそれ
までの話ですが」との言葉を付け加えさせていただいた訳ですが、その後、関東地区の福
祉経営者様より、「この“複線型キャリアパス”の参考になるような情報はありますか？」
というご質問をいただく機会がありました。

●ネットを検索すれば様々、出てくるかと思いますが、一つの例として本日は是非、10年
以上前（処遇改善にキャリアパス要件が必須となった頃だった記憶があるので、2012年前
後？）に日本在宅介護協会様が示されていたモデル例を共有させていただきます。以下、
ご確認下さいませ（内容は勿論ですが、pathの分かれ方等に是非、ご注目下さい^^）
↓
https://carebp.com/file/zaikaikyou-careerpath.pdf

●････さて、上記内容、皆様はどのようにお感じになられましたでしょうか？かつて語ら
れていた昨日に続き、少しでも心に引っ掛かりを感じていただけた方は一度、時間を取り、
自社のキャリアパスのブラッシュアップの視点として活用を検討いただいても有意義かも
しれませんね^^

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、午前中は2件のオンラインミーティング。

午後は東京・渋谷にて、弊社メンバーと未来に向けた集中討議を行います。

皆様は本日、どのような1日をお過ごしになられるのでしょうか？

では、互いに充実した1日となるよう、今日も共に頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。