おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

「こういう動きが草の根的に、もっともっと広がっていけば
いいのになぁ…“持続性”を担保することは絶対だけど」

と感じた次第です。

関心をお持ちの皆様は下記をご確認下さいませ。

↓

https://www.minyu-net.com/news/news/FM20211014-661405.php

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

────────────────────────────────────────
■■
■■近隣に同種の動きがあった場合、経営者として皆様はどう動かれますでしょうか？
■■
────────────────────────────────────────

●先日、出張の移動途中のルーティンとして、ネット記事をナナメ読みしていた時の事。
あらためて「豊富な資金を有する大企業なら、そりゃ、そう動くよなぁ････」と感じる
内容に出会う機会がありました。それは、「SOMPO、介護職約1千人の年収50万円引き
上げへ　看護師並みに」というタイトルの記事。
↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/9d2f2c66f897b612205618d5838f41f42da73ce0

●つい３か月前にも「SOMPO傘下、介護リーダー職ら1,000人の年収100万円引き上げ」
という記事で業界をにぎわせた同社。
↓
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20210727-OYT1T50443/

●3か月前の記事と今回の記事が果たして内容的に被るものなのかどうか等の詳細は分かり
かねますし（人数は1千人で一緒ですが増加額は異なってますし、対象者も3か月前の記事
では“リーダー”と書かれていたのに今回は“リーダー級”と書かれていたので･･･）、今回の
処遇改善による必要原資が24億円、というのも疑問を覚える数値ですが、

●いずれにしても「年収を大幅に引き上げること」そして「それらの原資は今後の成長で吸
収すること（記事曰く、5年で33施設の施設新設を計画）」を計画していることは間違いな
く、同社が今後、展開を進めていきそうなエリアに位置する介護事業者様は、意識しておく
べき情報かもしれません････

●････さて、翻って皆様にご質問です。もし、皆様の事業展開エリアに損保ケアネクスト
社によるホーム新設が計画されていると仮定した場合、皆様はどのような打ち手を講じよ
うとされますでしょうか？（同社以外の大企業も同じような打ち手を講じてくることだっ
て十分考えられますものね････）」

●少しでも心に引っ掛かりを感じていただけた方は一度、時間を採り、“対応策”というよ
りも、根本的・抜本的な“適応策”について、思考を深めてみていただいても有意義かもし
れませんね^^

────────────────────────────────────────

以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、朝から夕方まで、

宮城・仙台市内での打ち合わせが続きます。

皆様は本日、どのような1日をお過ごしになられるのでしょうか？

では、互いに充実した1日となるよう、共に頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。