おはようございます、

（株）ケアビジネスパートナーズ 代表の
原田匡です。

昨日、

“人財確保”

のヒントになる情報をお届けさせて
いただきましたが、

本日も、

人財確保・定着に有効かもしれない情報を
共有させていただきます。

株式会社ソラスト様のプレスリリースです。

“株式会社ソラスト、介護職員向け業界初の
インセンティブ・ポイントを導入
―社員モチベーションアップによる定着率向上を
目指す ―”

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株式会社ソラスト（本社：東京都港区、
社長：石川泰彦）は、

従業員満足度（以下、ES）向上の一環として、

2015 年 9 月より介護職・保育職社員を対象に
インセンティブ・ポイントを導入します。

職員の離職率が高い介護業界では初めての試み
となり、

社員モチベーションアップによる定着率向上を
目指します。

また、待遇面での企業イメージ向上や他社との
差別化を図り、

採用力強化による人材確保にも寄与するものと
期待しています。

インセンティブ・ポイントとは、

社員による提案、社員紹介、予算達成など、

当社が定めたポイント付与基準により社員へ
ポイントを付与し、

社員は貯まったポイントに応じて様々な商品と
交換できる制度です。

当社では全従業員の約 9 割を女性社員が
占めており、

働きながらポイントを貯める楽しみを提供する
ことで、

特に女性社員にも喜ばれる福利厚生制度として
導入しました。

社員はインターネットから専用サイトへアクセス
し、

各自でポイントの確認や商品の検索・申込を
行います。

ポイントの有効期限は在籍中は無期限で、

好きなタイミングで交換できるため、

長期で働く社員にとっては、

安心して着実にポイントを貯めていくことが
可能です。

商品は 100 ポイント（100 円相当）から交換
でき、

日用品をはじめ、

「世界一周」

などの豪華商品まで、

約 14,000 アイテムが用意されています。

今回のインセンティブ・ポイントは、

社員からの発案がきっかけで導入しました。

当社は、2014 年 7 月より社員提案制度を
スタートし、

社員が考え、望むことを吸い上げ、

具現化していくことで、

社員とともに、ES 向上に取り組んでいます。

当社は、ES を高め、

定着率を向上させることが社員全体の質を
高め、

お客様に対するより良いサービスのご提供、

CS (お客様満足度)の向上につながっていく
と考えています。

今後も、介護職員の給与改善はもちろん、

福利厚生制度の充実やキャリア支援、

職場環境の改善など、

様々の視点から ES 向上への取り組みを
強化してまいります。

【インセンティブ・ポイントの概要】

・ポイント付与基準：
社員提案、勤続年数、社員紹介、予算達成等

・ポイント確認・交換方法：
専用Webサイト使用

・ポイント有効期限：
無期限（在籍中）

・使用可能なディバイス：
パソコン、タブレット、スマートフォン、
フィーチャーフォン

・アイテム数：
22カテゴリ、約14,000アイテム

・ポイント換算：
1ポイント＝1円

・商品交換に必要なポイント数：
100ポイント以上

※引用元サイト
↓
http://www.solasto.co.jp/summaries/uploads/150901_solastopoint.pdf

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こういう外部サービスは、

いろいろありますよね。

人材定着に悩む事業者の皆様は、

一つの選択肢として、

色々検討してみても悪くないかも
しれませんね。

以上、何かのお役にたてれば幸いです。

今日は、大阪にてセミナーです。

皆さんは今日、どんな1日を過ごされる
のでしょうか？

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとう
ございました。