おはようございます、

（株）ケアビジネスパートナーズ 代表の
原田匡です。

10日ほど前の日経新聞で、

人財採用市場の動きとして、

認識しておくべき記事が出ていましたね。

今日は、そちらの内容を皆様に
共有させていただきます。

“介護大手ツクイ、パート・バイト再賃上げ
人手不足感強く”

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高齢者介護大手のツクイは10月、

大都市圏の通所介護（デイサービス）で働く
パートやアルバイト従業員の時給を約70円
引き上げる。

平均時給は業界最高水準の1100円程度になる。

７月に手当新設などで実質的に賃上げした
ばかりだが、

再度の賃上げで人材のつなぎ留めや採用増を
狙う。

介護現場の人手不足感は強く、

同様の動きが他社にも広がる可能性がある。

厚生労働省によると、

介護職のパート・アルバイトの有効求人倍率は
6月時点で3.48倍と、

極端な人手不足が続いている。

リクルートジョブズの調査では、

6月時点の三大都市圏の介護スタッフの募集時平均
時給は999円で、

前年同月比で2.4％上昇している。

ツクイは７月に専門性の高い介護福祉士の資格を
持つパート・アルバイト1200人に対し、

時間あたり30円支給する手当を創設した。

大都市圏で勤務する看護師への時給は50円
引き上げたほか、

資格に関係なく夜勤手当を１回あたり1500円
程度増額した。

10月に約１万3000人のパート・アルバイトの
うち、

デイサービスなどで勤務する8800人を対象に
時給を約70円引き上げる。

人材獲得競争が激しくなるなか、

介護業界では春先から様々な形で賃金を引き上げる
動きが広がっている。

最大手のニチイ学館は訪問介護スタッフを対象に
6月、

入浴や着替えなどの身体介護サービスを提供した
時間について時給を数十円引き上げた。

在宅介護のセントケア・ホールディングも4月、

約7000人のパート・アルバイトを対象に１時間
あたり10円相当の時給引き上げを実施した。

介護各社は高齢者向けサービスの大半の対価を
介護保険制度による介護報酬から得ている。

国は社会保障費の膨張を抑えるため、

4月に介護報酬を平均で2.27％引き下げた。

収益環境が厳しくなるなかでの人件費増加は
各社にとって重い負担になるが、

離職防止と採用増のため一段の賃上げを検討する
動きが広がりそうだ。

※引用元サイト
↓
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO90781420Q5A820C1TJC000/

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ツクイだけでなく、

他の大手企業・老舗企業（≒経営資源を保有する企業）
も、今後、

“右へ倣へ”

で同様の戦略を講じてくる可能性も十二分に
あると思います。

これらの動きに対し、

経営資源の少ない事業者はどう対抗していくか？

同じ延長線上で勝負するのか、

或いは、

異なる軸で差別化を図るのか。

換言するならば、

“勝負”

の時がジワジワと近付いているのかも
しれません。

人財の確保・定着がなければ、

“事業拡大”

は絵に描いた餅になります。

今までも真剣勝負で取り組まれている
ことと思いますが、

今一度、既存の現状や先入観はさておいて、

“どうあるべきか？”

をジックリ考え、

迅速に考動に移す必要があるのかも
しれませんね。

以上、何かのお役にたてれば幸いです。

今日は、北九州から東京に戻り、

都心にて夕方からセミナーを行います。

偶然にも、今日のメルマガテーマに対する
一つのヒントとして、

“想いの見える化”

について話をさせていただく予定です。

遠くは東北方面からもご参加いただく皆様の
お役に立てるよう、

全力で臨む所存です。

皆さんは今日、どんな1日を過ごされる
のでしょうか？

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとう
ございました。