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介護経営エナジャイザー　原田匡が日々感じたこと・考えていること、介護
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（※）エナジャイザー：エネルギー（energy）や活力を提供する人
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おはようございます、ＣＢ－ＴＡＧ
（シー・ビータッグ）の原田匡です。

9月3日の介護給付費分科会にて、

地域区分の見直しについての議論が
行われていましたね。

24年度の改正時にも変更があったので、

“何でまた、こんな短期のタイミングで？”

と思われる方もいらっしゃるかもしれません。

話の発端は、平成26年の人事院勧告。

経緯や詳細説明については割愛させていただき
ますが、

公務員の給与における地域手当の見直しについて、

1級地→20％（18％）、

2級地→16％（15％）

3級地→15％（12％）

4級地→12％、（10％）

5級地→10％（6％）

6級地→6％（3％）、

7級地→3％（0％）

に変更すべきではないか？

との意見が示されています。
（かっこ内の数字は今までの数字です）

これだけを見ると、

「え？（）の数字より上がっている、ということは、
公務員の給与が今に比べて少し上がるっていうこと？」

とお感じになる方もいらっしゃるかもしれませんが、

単にそうなる訳ではなく、

この見直し案には、

“俸給表水準を平均2％引下げた上で実施”

という前提が添えられています。
（財政中立（＝全体としての財政的な増減を
生じさせないようにすること）の考え方が基本
ですので）

また、これらを踏まえ、3日の給付費分科会では、

次のような論点提示が為されています。

↓

“これまで介護報酬における地域区分の対応に
ついては、

民間の賃金の実態を踏まえた地域手当に準拠
した設定を行ってきており、

今回の介護報酬改定においても、

人事院勧告が定めた新たなルールの施行を前提と
した対応をとるべきと考えるがどうか。

“その際、平成24年度介護報酬改定において
設定した区分から大きく変動する地方自治体が
出てくるという事実を踏まえると、

今回の人事院勧告を見据えつつ、

自治体からの御意見も伺ったうえで必要な
経過措置を講ずるべきと考えるがどうか”

・・・・・・・・・・

即ち、上がる自治体も下がる自治体も出て
くる、ということですよね。

無論、事業者にとっての最終的な収入は、

“介護報酬×地域単価”

で決まってくる訳ですから、

今回の議論だけを取り上げて、

どうのこうの、

とは一概には言いにくいとは思いますが、

報酬についても様々なメリハリが示される
可能性が高い上、

このような変更されることを考えると、

地域によっては、

ダブルパンチを受ける事業者も出てくるものと
思われます。

゛自分たちの地域はどうなるだろう？”

と、一度、イメージレベルでもシミュレーションを
しておいてもいいかもしれませんね。

是非、頭の片隅にでも置いておいていただければ
と思います。

以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、福井県にてセミナーです。

皆さんは今日、どんな1日を過ごされる
のでしょうか？

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとう
ございました。

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