おはようございます、

（株）ケアビジネスパートナーズ 代表の
原田匡です。

メルマガのフォーマットを変えたことで、

“見やすくなった”

等の言葉をいただきました、ありがとう
ございます。

現在、試行期間中ですので、より適切だと
思われるフォーマットが見つかり次第、

再度の変更を試みてまいりますので、

何卒ご容赦下さいませ。

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■■昨日の活動トピックス
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◆近畿地区の社会福祉法人某社の施設長と打合せ。新たな支援プロジェ
クトの始動が具体化してきました。地方創生的な要素も含め、チャレンジ
ングな活動となる事、今からワクワクしています。

◆あんしんケアねっと有限会社　松村専務のインタビュー。柔和な外見・
口調とは不釣り合いなぐらい（？）、志溢れる熱のこもったお話に惹き
こまれてしまいました。CD・DVDの完成が楽しみです。

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■■空き家を介護職員の宿舎に　家賃の補助で後押し開始へ　東京都
──────────────────────情報源：官庁通信社

●東京都は来年度から、要援護者らの災害時の避難場所に指定されている
介護施設（＝福祉避難所）の事業者が、雇用する職員の宿舎として空き家
を活用していく場合に、その賃料を補助する取り組みを始めることを発表
しました。

●東京都では、2025年までに約3万6000人の介護職員が不足すると
見込まれています。一方、空き家は約81万7000戸（2013年）。

●金額はひと月あたり最大で7万円を想定。来年度の予算に約2億円の
経費を盛り込む方針で、来月にも議会で提案する予定だそうです。

●「処遇改善」と「空き家対策」という2つの課題を結び付け、一挙両得に
解決する。確かに有効な方法かもしれません。

●しかし、「福祉避難所指定されている施設に勤務する職員（主に特別養護老
人ホーム等の職員？）」だけがメリットを享受する事が出来、「そうでない施
設に勤務する職員」は享受できない、という仕組みには、少々違和感と疑問を
個人的には感じてしまいます（指定施設になれるかどうかについては、全ての
施設・事業所に等しく門戸が開かれている訳ではないですものね）。

●「福祉避難所としての責務を負っている訳なので、手当に差がつくのは
当然」という見方も勿論理解出来なくはないですが、普段は同じ介護の仕事に
従事している、という点を考えると、若干の不公平感を感じなくもありません。

●この仕組みが、現場でどのように受け入れられ。どこまで活用されるのか。
まだ見えないことも多いので何とも言えませんが、今後の動向を注視していき
たいと思います。

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■■本日の活動予定
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▼本日は朝から弊社新商品（勿論介護事業者様向け）に関する打ち合わせ
が2件。

▼夕方～夜にかけて、執筆含めたデスクワークを行います。

皆さんは今日、どんな1日を過ごされるのでしょうか？

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。