おはようございます、

（株）ケアビジネスパートナーズ 代表の
原田匡です。

最近、介護職の定着率アップ等をテーマに、

様々な自治体が様々な取り組みを始めていますが、

先日、新たな試みを始める自治体の記事が目に入り
ました。

今日は、この、興味深い取り組みを皆様にご紹介させて
いただきたいと思います。

北海道の人口1,500人の街、

幌加内町の取組です。

“介護職支援で定住促進！

幌加内、給料保証／奨励金も

地元高新卒者など対象”

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上川管内幌加内町は10月から、

地元の幌加内高新卒者や町外のひとり親を対象に、

町内に定住し介護サービス事業所に就職すると、

一定の給料水準を助成で保証するほか、

奨励金などを贈る支援制度を始めた。

町社会福祉協議会やＮＰＯ法人が介護事業を
しているが、

職員不足が続いている。

同町は人材確保を図りながら、

定住人口の増加を目指す。

道福祉援護課は

「介護の人材確保を絡めた移住促進策は
あまり聞いたことがない」

と話している。

人口約1,500人の同町の高齢化率は、

9月末で39％。

町外からの入学者が多い幌加内高は卒業生の
大半が町外に流出しており、

町内で働ける場を求める声も出ていた。

支援制度では、

幌加内高の新卒者が来春以降に町内の介護事業所に
就職すると、

支度金20万円を助成する。

月額15万円の給料を保証し、

不足分は町が事業所に補助する。

家賃月3万円以上の住宅に入居すると、

家賃の半額を3万円を上限に補助。

勤続5年で50万円、

10年で100万円の奨励金を贈る。

ひとり親は、

60歳未満で中学生以下の子どもと同居して
いる人が対象。

月額給料17万円を保証し、

子どもが18歳になる年度まで月3万円の
養育支援金を贈る。

支度金や家賃補助、

奨励金は高校新卒者と同額。

いずれも介護資格の有無は問わない。

問い合わせは同課（電）０１６５・３５・３０９０へ。

※引用元サイト

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http://dd.hokkaido-np.co.jp/news/life-topic/life-topic/1-0192333.html

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各社の人事戦略や経営努力を棄損してしまわない
だろうか？

隣接自治体・事業者とのハレーションは？

等々、

若干の疑問も残らなくはないですが、
（恐らく様々熟慮した上での事と思いますが）

39％の高齢化率含め、

自治体としても上記のような行動を起こさざるを
得ないぐらい、

街の介護インフラの維持が

“重要課題”

である、

ということなのでしょう。

今後、医療・介護の分野においては、

自治体毎に様々、独特な取り組みが開始
されてくると思います。

事業者としては、

自社の経営に影響を及ぼす情報として、

自自治体は勿論、

隣接自治体の動きにも意識を向けておく
必要があるかもしれませんね。

以上、何かのお役にたてれば幸いです。

今日は、午前中に大阪市内で2件打合せ。

午後、大阪市内でセミナーを行い、

夕方の打ち合わせを経て、

東京に戻ります。

皆さんは今日、どんな1日を過ごされる
のでしょうか？

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとう
ございました。