おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

厚労省は18日、

新年度の介護報酬改定で一本化する新たな処遇改善加算について、

制度の概要や算定要件、計画書の書き方などを解説する動画を公開したようですね。

理解を促進or再確認しておくためには、

見ておいた方が宜しい動画かもしれません。

関心をお持ちの皆様は、下記をご確認下さいませ。

↓

https://www.joint-kaigo.com/articles/24168/

････

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

────────────────────────────────────────
■■
■■「育成就労制度」その概要とは？
■■
────────────────────────────────────────

●「技能実習適正化法」及び「出入国管理・難民認定法」の改正案が先週、閣議決定され、
今国会での成立を目指すことで大きく変更となる従来の「技能実習制度」。その刷新版と
して「育成就労制度」なるものが誕生することになる訳ですが、

●この「技能実習制度」と「育成就労制度」の違いが今一つ見えない、、、というご質問
を北関東地区の福祉経営者（A社長）よりいただく機会がありました。

●私も現在、追いかけ途上ではありますが、その中で「国のサイト以上に、とても分かり
易くまとめられているな」と感じるサイトに出会いましたので、本日はそちらを皆様にご
紹介させていただきます。以下、ご確認下さいませ。
↓
https://www.smilevisa.jp/owned-media/ginojisyu_newsystem/

●････人財確保に悩まれる事業者が多い中、今後、1本の柱としてますます存在価値・意
義が増してくるであろう“グローバルメンバーの就労”。少しでも心に引っ掛かりを感じて
いただけた方は一度、時間を取り、自社の今後の人財戦略の一角に“グローバルメンバー
の参画”を加えるかどうか、検討してみていただいても有意義かもしれませんね^^

────────────────────────────────────────

以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、前日の仕事場所だった大阪から一路、大分・別府へ移動。

午後は別府市内のホテルにて毎月定例の動画撮影を行った後、

夕方から別府在住のIT系経営者と合流し、東京とのオンラインミーティング。

終了後、別府市内にて打合せを兼ねた会食へと移ります。

皆様は本日、どのような1日をお過ごしになられるのでしょうか？

では、互いに充実した1日となるよう、今日も共に頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。