おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

秋田地区の大雨で、

様々な被害が巻き起こされているようですね。

当該地区の皆様に心よりお見舞い申し上げる中、

秋田の介護事業者様より、

下記のメッセージをいただきました。

ご自身の事業所は何とか大過なく過ごせているそうですが、

地域の惨状を目にする中、

「地域のために何とかしなければ」

と考えられたようです。

今晩の20時、もしお時間がおありの方は、

下記をご確認下さいませ。

↓

「秋田の豪雨災害支援のためにご協力をお願い致します。

微力ですが、秋田の現状を7/19(水)20時からお伝えいたしたく、

Twitterスペースで被災情報、被災された方々への情報を拡散したいと思っております。

ぜひぜひお力添えをお願い致しますm(__)m

https://twitter.com/i/spaces/1eaKbrrPozrKX」

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では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■“職員の声”との向き合い方として示唆深い内容だな、と感じました。
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●昨日同様、先週末の3連休初日にクリップしていた興味深そうなネット記事をナナメ読
みしていた時の事。「ここまで明言できるのは清々しい」という感覚と共に、表題の通り
「職員の声との向き合い方として、様々示唆深い内容が含まれているな」と感じる記事に
出会う機会がありました。

●この内容、本メルマガにお付き合いいただいている皆様の中にも私同様、何らかの“気
付き”や“示唆”を感じ取っていただける方がいらっしゃるかもしれない？という想いの
もと、

●本日は是非、私が出会った記事を皆様にも共有させていただきたく思います。記事タイ
トルは、「「人が辞めない会社」で急成長、業界日本一へ。貫くたった一つの行動指針が
興味深い」
↓
https://bizhint.jp/report/803098?trcd=feature1

●････さて、上記記事、皆様はどのようにお感じになられましたでしょうか？「自社（経
営者・幹部）の社員に対する態度・スタンスは、社員が会社を“信用”“信頼”するに値する
ものになっているだろうか？」少しでも心に引っ掛かりを感じていただけた方は一度、時
間を取り、自己点検してみていただいても有意義かもしれませんね^^

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は終日、東京都心にて、

デスクワーク＆打合せが続きます。

皆様は本日、どのような1日をお過ごしになられるのでしょうか？

では、互いに充実した1日となるよう、今日も共に頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。