“体験型採用”････実はコロナ禍を乗り越える為の取り組みから着想されたようです。

おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

「ケアの質を維持することを前提としつつ、介護、障害者福祉分野などに
おける？員配置基準の？直し（管理者など）や医療・介護関係職のタスクシフト／タスクシェアを推進（する）」

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先日開催された

“規制改革推進会議”

の中で

“重要課題”

として掲げられた内容の抜粋です。

関心をお持ちの皆様は、下記をご確認下さいませ。

↓

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では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■“体験型採用”････実はコロナ禍を乗り越える為の取り組みから着想されたようです。
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●昨日ご紹介させていただいた、あきた創生マネジメント株式会社（秋田県能代市）阿波
野聖一代表＆スタッフの皆様の新しいチャレンジ。クラウドファンディングを通じた、採
用に関する新たな取組“体験型採用”についてご紹介させていただいた訳ですが、

●「この“体験型採用”というものを更にもう少し詳しく知りたいのですが、、、」という
お声を幾人かの皆様からいただく機会がありました。

●この内容、確かに発想として興味深く、本メルマガにお付き合いいただいている皆様の
中にも詳細を知ることで何らかの“気付き”或いは“ヒント”を感じ取っていただける方がい
らっしゃるかもしれない？という想いのもと、

●本日は是非、阿波野代表がノートに記した“体験型採用”に関する内容を皆様にも是非、
共有させていただきたいと思います。タイトルは「全国から22名が秋田・能代へ！仲間
とともにコロナ禍を乗り越える」
↓
https://note.com/biz_awano/n/ncf3b363bff2d

●････さて、上記内容、皆様はどのようにお感じいただけましたでしょうか？「現実を変
えるのは“考動”しかない」少しでも心に引っ掛かりを感じていただけた方は一度、時間を
取り、「はて、自分にはどんな“考動”が出来るだろうか？」自問自答してみていただいて
も有意義かもしれませんね^^

※阿波野代表他スタッフの皆様が取り組む“体験型採用”の仕組みづくりに関するクラウド
ファンディングURLはこちら
↓
https://www.kamofunding.com/projects/awano01
（公開期間：10月14日？11月28日）

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、午前中からとてもユニークな人事コンテンツを
お持ちの法人様と打合せ。

午後は弊社主催のセミナーを東京・日比谷で行い、

終了後、明日の仕事場所である北海道へ移動します。

皆様は本日、どのような1日をお過ごしになられるのでしょうか？

では、互いに充実した1日となるよう、今日も共に頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。