おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

新たなテクノロジーのフル活用とセットで介護施設の
人員配置基準を緩和できないか検討してきた、

“規制改革推進会議”。

同会議では2月17日、

“これまでの議論のとりまとめ”

資料を公表したようですね。

関心をお持ちの皆様は下記をご確認下さいませ。

↓

https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/publication/opinion/220217_general02.pdf

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■社歴が浅いからこそ感じることも、様々あるかもしれません^^
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●先日、北海道地区の介護経営者（A社長）と意見交換させていただいた時の事。「1年前
から始めているのですが、なるほど、と思うことも多く、なかなか面白いですよ」と、と
ある興味深い取り組みについてお話を伺う機会がありました。その取り組みとはいわゆる、
「ニューカマープレゼン」というもの。

●同取り組みはライフネット生命社が実践していることで有名になったかと思います。「ラ
イフネット生命では2016年より、中途採用の全員が、入社3ヶ月後に執行役員会でプレゼン
発表をする「ニューカマープレゼンテーション」を実施している。その狙いは、「オピニオ
ン・ダイバーシティの推進」と「イノベーションの種の発見」だ」

●「プレゼンの内容は、「ライフネット生命への提案」。入社3ヶ月というフレッシュな視
点から、自社の「良いところ・ダメなところ」を含めた発表を全員が行い、その提案内容は
すべて実現に向けた次アクションまでが決定されるという」A社長の会社では同社を参考に、
“中途社員は３ヵ月”“新卒社員は半年”という基準をつくって実践を行い始めた、とのことで
した････

●････さて、上記内容、皆様はどのようにお感じいただけましたでしょうか？少しでも心に
引っ掛かりを感じていただけた方は一度、時間を取り、自社に何か応用できないか、検討し
てみていただいても面白いかもしれませんね^^

※参考までに、ライフネット生命社の「ニューカマープレゼン」について触れられている記
事はこちら（上記メルマガ内の文章は一部、こちらの記事から転記させていただいておりま
す）
↓
https://seleck.cc/1366

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は終日、大阪地区にて打合せ＆デスクワークが続きます。

皆様は本日、どのような1日をお過ごしになられるのでしょうか？

では、互いに充実した1日となるよう、今日も共に頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。