おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

今日から3連休の始まりにかけて、

関東甲信越地区では大雪の予報が出ているようですね。

東京に住む我が家もこの雪に備え、

買い物等必要な外出は全て事前に済ませておいたとのこと。

介護事業所の皆様は家庭とは異なり、

“事前に済ませる”

ことが難しい業務も多々あろうかと思いますが、

送迎等含めくれぐれもお気を付け下さいませ。

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では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■３つのポイントから見直してみると、離職率低下に好影響を出せるかもしれません。
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●先日、東海地区の介護経営者（A社長）とオンラインにて意見交換を行っていた時の事。
話題が“人財定着”に移る中、話の流れから「お伝えすれば喜んでいただけるかな？」との
想いの中でとある記事をご紹介させていただいたところ、

●「頭では分かっていたつもりでも、あらためてこの3つのポイントを意識して打ち手を
考えていたか？というと、う～ん････我ながらちょっと疑問ですね（苦笑）。一度、この
ポイントに即して自社をあらためて見直し、改善点を炙り出してみます」と、とても誠実
かつ嬉しいコメントをいただいた次第です。

●この内容、本メルマガにお付き合いいただいている皆様の中にもＡ社長同様、何らかの
“気付き”或いは“思考整理の軸”としてご活用いただける方がいらっしゃるかもしれない？
という想いのもと、

●本日は是非、Ａ社長にご紹介させていただいた記事を皆様にも共有させていただきたく
思います。先日の“生産性向上”をテーマにしたメルマガの際にもご紹介させていただいた、
知人の人事コンサルタントの記事「人はなぜ会社を辞めるのか。辞める人が多い会社とは
どんな会社なのか。どうすれば人が辞めなくなるのか」
↓
https://news.yahoo.co.jp/byline/sowatoshimitsu/20220124-00277344/

●････さて、上記記事内容、皆様はどのようにお感じいただけましたでしょうか？「やさ
しく接している＝大切にしている、ということではない」少しでも心に引っ掛かりを感じ
ていただけた方は一度、時間を取り、自社をあらためて点検してみていただいても有意義
かもしれませんね^^

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、業務地が大阪ではなくなり、

愛知県内にて終日、業務に努めます。

皆様は本日、どのような1日をお過ごしになられるのでしょうか？

では、互いに充実した1日となるよう、今日も共に頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。