おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

「他業界から介護への転職で20万円、要件の弾力化を検討」

････

コメントは“敢えて”差し控えさせていただきます（苦笑）。

関心をお持ちの皆様は是非、下記をご確認くださいませ。

↓

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-09-08.html

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

────────────────────────────────────────
■■
■■紐づけることで気付きが深まったり、知識が定着する事ってありますよね^^
■■
────────────────────────────────────────
●先週のメルマガでご紹介させていただいた、“スタイルの違い”に関する話。「人には
“目標型”と“展開型”の2パターンがあるのかもしれない」という私見を述べさせていただい
た訳ですが、

●その後、関西地区の介護経営者（A社長）より、「以前のメルマガでも話されていた内
容と近しいニュアンスを覚えました」と、とても嬉しいコメントをいただく機会がありま
した。

●この内容、ひょっとするとA社長同様、紐づけを思考することで何らかの“気付き”を拡
げていただける方がいらっしゃるかもしれない？という想いのもと、

●本日は是非、A社長からいただいたメッセージの意図を凝縮したような内容のサイトペ
ージを皆様にも共有させていただきたく思います。以下、“PDCA”と“OODA”の違いについ
てです。
↓
https://data.wingarc.com/what-is-ooda-11126

●････さて、上記内容、皆様はどのようにお感じになられましたでしょうか？「例えば、
“目標型≒PDCA”“展開型≒OODA”と紐づけて整理して考えてみると････」少しでも心に
引っ掛かりを感じていただけた方は一度、時間を取り、自身の気付きを膨らましてみて
いただいても面白いかもしれませんね^^

────────────────────────────────────────

以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日も東京都心でデスクワーク＆打合せが続きます。

皆様は本日、どのような1日をお過ごしになられるのでしょうか？

では、互いに充実した1日となるよう、共に頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。