大胆な施策であればあるほど、そこに込める“メッセージ”が重要かもしれません。

おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

「配偶者と一緒にいない人の認知症リスクはいる人より
1.71倍高い」

「脳卒中についても、リスクが1.81倍高くなる」

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富山大学の研究調査結果からの抜粋です。

至極納得できる内容ではあるものの、

数値で開設されると、より一層のインパクトを感じるかもしれません。

関心をお持ちの皆様は、下記をご確認下さいませ。

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では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■大胆な施策であればあるほど、そこに込める“メッセージ”が重要かもしれません。
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●先日、中国地区の介護経営者（A社長）と意見交換させていただいた時の事。議論のテー
マが“雇用体系”に移る中、話の流れでふと、違和感を感じ、その違和感について過去の企
業事例が開設された記事と共にお伝えさせていただいたところ、

●「この話は“企業規模の大小”で片付ける話ではありませんね」「もっと複眼的な視点で
意思決定を検討しなければならないな、ということをあらためて再認識しました」と、とて
も嬉しく、かつ、シャープなコメントをいただく機会がありました。

●この内容、本メルマガにお付き合いいただいている皆様の中にも何らかの“気付き”或い
は“ヒント”を感じ取っていただける方がいらっしゃるかもしれない？という想いのもと、

●本日は是非、私がＡ社長にご紹介させていただいた事例記事を皆様にも共有させていた
だきたく思います。記事タイトルは、「派遣全1000人を正社員に　強まった結束、コスト
増カバー」
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https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=2&ng=DGKKZO57263180W0A320C2BC8000&scode=3941

●････さて、上記記事、皆様はどのようにお感じになられましたでしょうか？「経営戦略上、
或いは企業理念として、人事施策にどのようなメッセージ・期待を乗せていくか？」「どの
ようにそのメッセージ・期待を現実化させていくか？」････

●少しでも心に引っ掛かりを感じていただけた方は一度、時間を取り、自社に当てはめて一
思案してみていただいても面白いかもしれませんね^^

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、いつも通り早朝からオンラインミーティング。

その後、11時より愛知・三河地区にて会食を行い、

午後はオンラインミーティング2件をこなしつつ、

夕方の便で中部国際空港から、

明日の仕事場所である北海道へ移動します。

皆様は本日、どのような1日をお過ごしになられるのでしょうか？

では、互いに充実した1日となるよう、共に頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。