おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

関西地区の皆様、大丈夫でしょうか？

私も昨日は始発のフライトで大阪に入り、

伊丹空港のラウンジでさぁ、仕事を始めよう、

と準備していた矢先にグラグラッと揺れて、

本当にビックリしました。

しばらくは続く可能性もあるとのこと、

皆様、本当に、本当にご注意下さいませ。

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■非常に興味深い取り組みをうかがう機会がありました。
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●先日、関西某地区の社会福祉法人にお邪魔し、そちらに在籍されている介護経営幹部の方
（A事務長）と意見交換させていただいた時の事。長らく施設長を務められ、今年度より新
任施設長のサポート役に回るために事務長職に転じられたA事務長ですが、その経緯を含
めて様々話をうかがう中、

●「このような対応をしている法人って、意外と少ないんじゃないかな」「でも、非常に有
意義かもしれないな」と感じられる内容をうかがう機会がありました。この話、私同様、あ
らためて“気付き”を感じていただける方も中にはいらっしゃるかもしれない？という想い
のもと、今日は是非、A事務長からうかがった取り組みを皆様にもご紹介させていただきた
く思います。「新任施設長に就任祝（？）として自由予算を与える」という話についてです。

●A事務長が在籍する施設は大きく分けて2つの施設があるのですが、その両方において
今期より施設長が新たに就任されたとの事。そんな中、理事長の発案により、「施設長1名
あたり50万円の自由予算を与える」ことが決定されたそうです。。。。

●さて、通常であればここから上記施策の意図や効果性について私見も交えて意見を述べ
させていただくことも多いのですが、本日は敢えて、私からのこれ以上のコメントは差し控
えさせていただきまたいと思います^^

●A事務長からうかがった上記内容、皆様は如何思われましたでしょうか？是非、皆様の中
でその意図や効果性についてイメージを膨らませていただければと思います。その上で、少
しでも関心をお持ちいただけた方は、同様のコンセプトを自社にも応用できないか、あらた
めて考えてみても悪くないかもしれませんね。

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、午前中は東京都心にて打合せ。

午後は弊社主催“ケアビジネス研究会”の会員様向け
月次定例配信コンテンツである

“介護行政・市場ニュース”

“科学的介護経営実践講座”

の撮影収録を行います。

※ケアビジネス研究会の詳細はこちら
↓
http://carebp.com/landing/carebp/

皆様は今日、どんな1日を過ごされるのでしょうか？

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。