おはようございます、

（株）ケアビジネスパートナーズ の原田です。

皆様、ゴールデンウィークは如何過ごされました
でしょうか？

私事で恐縮ですが、

我が東京原田家（いつもこう呼びます）は義理の両親の
金婚式のお祝いとして、

義理の両親、義理の妹夫婦、そして我が家の3家族で、

熱海（静岡県）まで旅行に出かけてきました。

豊かな自然や温泉は勿論、

（柄にもなく）美術館を堪能する等とても充実した時間を
過ごす事が出来、

お蔭で今日は、

“やる気エネルギー”

満タンです^^

と、いうことで、皆様引き続き、

今日からもよろしくお願い申し上げます！

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

今日の視点───────────────────────────────────
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■■非常に示唆深い記事を目にしました。
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●ゴールデンウィーク中日（なかび）の平日、移動の交通機関に乗りながらいつも通り、情
報収集を兼ねて幾つかのネットメディアに目を通していた時の事。「なるほど、とても示唆
深いなぁ」と感じると共に、10数年前、某外食企業の採用支援プロジェクトに携わってい
た際にプロジェクトメンバー皆で考え、実行した施策について思い出す機会がありました。

●今日は是非、皆様にも私同様、何らかの“気付き”を得ていただきたく、私が“示唆深い”と
感じた記事を皆様にも共有させていただきたく思います。エントリーした就活生全員に贈り
物をする企業“カゴメ”の取り組みについてです。
↓
https://withnews.jp/article/f0180501005qq000000000000000W00o10101qq000017267A

●････さて、上記記事の内容、皆様の中で何か“感じる”ものはございましたでしょうか？僭越
ながら明日のメルマガでは、類似の発想から採用プロセスの“革新”を行った某外食企業様の事
例（冒頭に記載した、10数年前の私の経験談です）を皆様に共有させていただきたく思います。
是非、その前に、“何か自社の活動の中に応用出来ないか？”皆様の中で自問自答し、答を見出し
てみていただいても面白いかも知れませんね^^

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は朝から東京都心でデスクワーク＆打合せ。

16時頃から大阪へ入り、

20年来のお付き合いとなる介護経営者の方と打合せを
含めた会食を行います。

皆様は今日、どんな1日を過ごされるのでしょうか？

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。