[ケアビジネスSHINKA論 Vol.1461]

「“〇〇〇化”の重要性を実感できました」~東海地区経営者様より~

おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

地域によっては今週、

気温がグッと上がってくるところもあるようですね。

汗をかいてしまい、そこから風邪をひいてしまう、

なんてこともあるかもしれません。

温かな陽気は嬉しいものの、皆様、体調にはくれぐれも
お気をつけ下さいませ。

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■「“〇〇〇化”の重要性を実感できました」〜東海地区経営者様より〜
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●先週末にご案内させていただきました、「創業者(経営者)の想いをどのようにして社員
に伝え、浸透させていくか」というタイトルのメルマガ。その中で、北海道・旭川市 株式
会社ゆあん様が制作された“企業DNAムービー”(https://vimeo.com/320445854)につい
てご案内をさせていただきましたが、

●その後、東海地区の介護経営者様(A社長)より、「原田さんがセミナーでお話されてい
るのは正にこのことなんだな、と腹に落ちました」という、とても嬉しいフィードバックを
いただく機会がありました。

●A社長からいただいたこのフィードバック内容、本メルマガに日々、お付き合いいただい
ている皆様にも何らかの“気付き”を感じていただけるかもしれない?という想いのもと、
本日は是非、その内容のエッセンスを皆様にも共有させていただきたく思います。以下、A
社長からいただいたメール文の抜粋についてです

●「いつもメルマガ、楽しみにしてます。(中略)今朝のムービー、早速拝見しました。経
営者の方の歩み・ストーリーがよく分かり、これなら確かに等しく全職員に同じレベルの情
報を伝えることができますよね。社名についても、「だからうちは“ゆあん”なんだ」という
ことがよく分かり、職員のモチベーションにも好影響を及ぼしてくるようにも感じました」

●「これは原田さんが先日のセミナーで仰っていた、「“見える化”から“魅せる化”」の分か
りやすい事例でもありますよね。「法人の理念やビジョン、価値観等が見えていない法人に
とっては、“見える化”するだけでも先ずの一歩としては、確かに意味があることかもしれな
い」」

●「「でも、“見える化”させること自体が目的では決してない。職員の頭と心に届き、共感
を得、定着していくためには、職員に“いいね、うちの理念(ビジョン・価値観)”と感じて
もらえるような工夫が必要。その為にも、“見える化”からもう一歩進んで“魅せる化”という
視点を持つべき」・・・先日のセミナーでの原田さんの解説を聞きながら書いた私のメモです」

●「うちの社内では、“見える化”まではなんとか出来ているかと思います。しかし、彼らの
“頭”には届いているかもしれないけれど、“心”にまで届いているか?というと、まだまだ足
りていないかもしれません。今回の事例を機に、より強い組織をつくるために、“魅せる化”
について真剣に考えてみたいと思います」・・・・

●・・・・さて、上記内容、皆様にはどのようにお感じいただけましたでしょうか?「自社の理
念・ビジョン・価値観を組織内にしっかり浸透させていくために、“魅せる化”という視点で
もっと工夫できることはないだろうか?」少しでも心に引っ掛かりを感じていただけた方は、
一度、時間を取り、あらためて思考を深めてみても悪くないかもしれませんね。

※上記内容にあった“企業DNAムービー”をご覧になりたい方はこちら

https://vimeo.com/320445854

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は朝から夕方まで、滋賀県内にて打合せ。

今日は、京都市内でセミナー講師を担当。

夜は大阪へ入り、

介護関連事業者様との打合せを兼ねた会食です。

皆様は今日、どんな1日を過ごされるのでしょうか?

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう!

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。