おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

「訪問介護などで駐車禁止のスペースに車を止めざるを得ない
ケースでは、

決められた手続きを行うことで状況に応じて許可が下りる
制度がある」

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警察庁から厚生労働省への周知依頼だそうです。

関心をお持ちの皆様は、下記をご確認くださいませ。

※訪問診療等に使用する車両に係る駐車許可の周知について

↓

https://kaigonews.joint-kaigo.com/_src/13786/npa_homonshinryo_carpark_h310213%1D.pdf?v=1550798953023

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■「採用は“〇〇”に似ているかもしれませんね」名言だな、と思いました^^
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●先週末のメルマガでご紹介させていただいた、“理念採用”に関するお話。以前に意見交
換をさせていただいた中国地区の介護経営者（A社長）からの報告メールより抜粋させてい
ただいた訳ですが、

●その後、メルマガをお読みいただいたA社長より御礼メール（私の方こそA社長に御礼
を申し上げなければならない立場なのに、A社長から“メルマガで採り上げて下さってあり
がとうございます”という言葉をいただきました。この謙虚な姿勢に頭が下がる思いです
^^）と共に、またもや気付き溢れる言葉を共有いただく機会がありました。

●A社長からいただいたこの言葉、ひょっとすると本メルマガの読者の皆様にも何らかの
“気付き”をご提供出来るかもしれない？という想いのもと、本日は再々ながら、A社長か
らいただいた内容の抜粋を皆様にも共有させていただきたく思います。以下、「採用は“輸
血”に似ています」というお話についてです。

●「原田さん、本日はメルマガでご紹介いただき、ありがとうございました。全国の介護経
営者の皆様に伝えていただき、嬉しさと共に身が引き締まる思いです。（中略）この“理念
採用”を始めて以降、うちの管理者と話をする機会があったのですが、」

●「その時に一方の管理者から「採用って或る意味、輸血に似てるかもしれませんよね。だ
からこそ、社長がおっしゃる“理念採用”が大事なんだと思います」という言葉をもらい、
その例えに思わず唸ってしまいました（笑）」

●「言われてみれば、確かにそうなのかもしれません。A型の組織にはA型の方が、B型
の組織にはB型の方に入社していただくことが、特に我が社のような規模（※総職員数50
名強）で中途入社を進める場合は大切かな、と思います。その為にも敢えて“理念採用”と
銘打ったことはとても良かったのかもしれない、と、管理者の言葉を聞きながら思った次
第です」････

●････さて、上記内容、皆様はどのようにお感じになりましたでしょうか？少しでも心に引
っ掛かりを感じていただけた方は、一度、時間を取り、自社の採用について再確認してみて
も面白いかもしれませんね^^

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、午前中は和歌山市内にて打合せ。

午後は、和歌山市内にてセミナー講師を担当させて
いただき、

終了後、明日の仕事場所である大阪へ移動します。

皆様は今日、どんな1日を過ごされるのでしょうか？

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。