おはようございます、

ケアビジネスパートナーズの原田です。

先月末には（財）介護労働安定センター様による

“平成29年度介護労働実態調査結果”

についてご紹介させていただきましたが、

今回はUAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）
様による

“就業意識実態調査”

が発表されています。

関心をお持ちの皆様は是非、下記をご確認下さいませ。
（転載の注意点等も記載されていますので合わせて
ご確認下さい）

↓

https://headlines.joint-kaigo.com/article-8/pg1068.html

では、本日のメルマガに入らせていただきます。

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■■新たなサービスを検討する上での視点として。〜某他業種の事例から〜
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●先日、首都圏地区の介護経営者（A社長）と今後の新規事業展開策について意見交換させ
ていただいた時の事。先週のメルマガでもご紹介させていただいたワークマン社の事例を
基に色々と意見交換をさせていただいたのですが、そんな折、

●「ちょっと視点が異なる部分もありますが、同じく参考になるかもしれません」という会
話のもとにもう一社、別の会社の事例もご紹介させていただいたところ、偶然にも一昨日、
同社の取り組みについて紹介されている記事に出会いました（本当にこういう偶然には毎
回驚かされます^^）。

●新たにご紹介させていただいたもう一社の事例、人によってはこちらの方が気付き・刺激
につながりやすいかもしれない？という想いのもと、今日は是非、A社長との議論時に付け
加えてご紹介させていただいた事例を皆様にも共有させていただきたく思います。

●私が東京で仕事を行う際にたまに活用させていただいている飲食店、スープストックト
ーキョー社の取り組みについてです（前述の通り、同社の取り組みを採り挙げた記事を見つ
けましたので、そちらを共有させていただきます。記事タイトルは「スープ店の”閑散期”に
男性が殺到する理由〜暑い夏は「カレー専門店」に大変身〜」です）。
↓
https://president.jp/articles/-/26134

●････さて、上記記事内容、皆様はどのようにお感じになりましたでしょうか？「スープと
カレーって調理法が似ている」少しでも心に引っ掛かりを感じていただけた方は、是非、一
度、先週のワークマン社の事例と共に、あらためて思考を深めてみても有意義かもしれませ
んね^^

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以上、何かのお役に立てれば幸いです。

今日は、東京にて打合せ、及び、

“ケアビジネス研究会”

会員様むけのインタビュー撮影を行いわせて
いただきます。

皆様は今日、どんな1日を過ごされるのでしょうか？

では、今日も互いに頑張ってまいりましょう！

今朝もお付き合いいただき、ありがとうございました。